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放寬陪產假規定工作家庭更彈性

勞動部法規會於103年9月26日審議通過《性別工作平等法施行細則》修正條文，受僱者依《性別工作平等法》第15條規定請「陪產假」時，可在配偶分娩當日及其前後合計15日內，選其中3日請假。

依照原《性別工作平等法施行細則》第7條規定，受僱者應於配偶分娩的當日及其前後兩日期間內，選其中三日請假；依婦產科醫學會的專業意見，婦女分娩前後身心極需配偶陪伴及協助照顧，所以放寬受僱者請陪產假時間，允許配偶分娩當日前後15日內，由勞工視配偶狀況擇3天彈性運用。

修正後，生產日前後就算剛好遇到例假日或連續假期，受僱者也有充裕的時間擇3天工作日請假，更加落實陪產照顧之給假目的。

臺中市政府勞工局提醒，受僱者請陪產假，雇主不得拒絕，如果雇主拒絕受僱者依法申請陪產假，因性別工作平等法已修正提高罰則規定，可處新臺幣2萬元以上，最高30萬元罰鍰外，並應公布違法雇主姓名，經限期要求改善卻未改善者，將按次處罰。

臺中市勞工朋友如有勞動法令之疑義，歡迎電洽市府勞工局，電話（04）22289111轉35200或市府1999專線。2014.10.30（臺中市政府新聞局）