勞基法修法明年1月實施
勞工局籲事業單位遵守規定
有民眾反映，明年1月縮減工時制度實施後，部分事業單位仍依原約定工時要求員工出勤，未依規定減少工時或給予加班費；台中市政府勞工局表示，自明年起，勞工每天工作超過8小時或每週工作超過40小時部分，皆應計入延長工時，並發給延長工時工資。勞工局長黃荷婷呼籲，事業單位應落實勞動基準法修正規定，維持勞資和諧，保障勞工權益。
依新修正的勞基法第30條第1項規定，每週正常工作時間不得超過40小時，自105年1月1日起，每天工作超過8小時或每週工作超過40小時部分，皆應計入延長工作時間，並依勞基法第24條發給延長工時工資。
勞工局指出，若事業單位讓勞工於休息日出勤，其超過每週40小時部分，皆應計入延長工作時間，並依法給付加班費，或於加班後徵得員工同意，改採補休方式，否則事業單位可能違反勞基法第24條規定；而雇主也不得以正常工作時間由雙週84小時縮短為單週40小時為由，減少勞工工資。
此外，依勞基法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日的休息作為例假，但並未規定例假必為週日或週六，勞資雙方可自行約定；而國定假日由原來19日減少為12日，如勞工於國定假日出勤，雇主仍應依法給付加倍工資。
勞工局表示，鑑於近年事業單位因關廠歇業、勞工退休準備金提撥不足，衍生勞資爭議；為保障勞工退休權益，勞動部修正勞基法第56條第2項，雇主除應按月提撥退休準備金外，應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額，是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足差額；違反規定者，將依法處以9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，以強化勞工退休金之保障。
為讓雇主及早因應修法後新規定，勞動部已建置試算軟體(www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/)，供雇主試算次一年度勞工退休準備金提撥所需金額。此外，勞工局將彙整各行業常見勞資問題、違法態樣特性，並以客製化案例說明方式，製作各行業別「勞動基準法案例彙編」，並放置於勞工局網站供民眾查詢。
如有勞動權益問題，可電洽04-22289111分機35200，或至勞工局服務櫃檯諮詢。2015.12.28（台中市政府新聞局）
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