臺中市婦女勞動參與率提升女性經濟自主

  婦女節前夕，臺中市政府勞工局說明臺中市婦女勞動情形，觀察這10年來臺中市的女性就業者，由91年的43萬3千人，成長至今已達55萬9千人，成長近3成，女性勞動力參與率為51.3％，與最高的新竹市僅差1％，在各縣市中排第4位，呈現臺中市女性的工作自主程度，以及勞動參與率提升後的經濟自主程度。

  而勞動環境是否給予女性一個友善的工作空間？勞工局表示，因性別工作平等法實施以來，許多性別友善的觀念及措施已普遍為事業單位所接受，依勞保局最新公布的數據，臺中市勞工向勞保局申請育嬰留職停薪津貼的給付件數已近3萬件，在各縣市為第3位，與第2位的新北市申請件數差距僅400餘件。

  101年勞工局輔導臺中市事業單位250人以上事業單位，設置托兒措施設施比率達71.85%。30人以上事業單位訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法，經輔導後已完成訂定比率46.07%。但受理違反性別工作平等案件仍有37件，其中經查違法裁處計10件。

  另外，在主動求知增強職場競爭力方面，臺中市女性更是不落人後，臺中市勞工大學101年學員3,276人，其中女性學員2,159人，為所有學員66％，明顯高於男性勞工。

  勞工局表示，性別平等的觀念已建構，且在法令上也已有相關的法令規範，勞工局站在輔導的立場，也將持續協助事業單位建構性別平權的友善工作環境。勞工局一直以來以「快樂工作豐富生活」為願景，就是希望透過勞方、資方以及政府三方面的努力，共同建構臺中市為一個適合工作、適合生活、適合麵包和愛情都兼顧的城市。2013.03.07(台中市政府新聞局)